今年的大学应届毕业生求职到了最后的“冲刺阶段”，6月12日下午，针对近来大学毕业生求职和投递简历过程中的一些问题，公司HR主管Leora女士进行了相关答复。

    问：我是翻译专业的应届毕业生，特别想从事翻译工作，不知道该怎么选择翻译公司，怎么样的翻译公司才算正规的呢？

    答：可以通过几个方面来了解一家翻译公司是否正规。第一，在重庆市工商行政管理局公众信息网的“市场主体基础信息查询”页面（http://202.98.60.118:8088/lhzx/sysmanage/cqgs_query.jsp）中查询，合法的公司，都有工商注册登记的备案记录。

    第二，公司规模。一般来说，一家正规的翻译公司，应该有“专职的客服人员，专职的翻译人员和专职的财务人员”。像我们公司，就有营销部，客服部，翻译部，项目部，行政人事部，财务部等部门。翻译部下面还根据翻译领域，细分了比如“汽车机械组”，“社科组”，“新闻组”等。另外，我们还有专门的编辑排版部门，处理编辑要求较为复杂的大型翻译资料。

    如果一个所谓的正规翻译公司，没有这些基本的人事及部门构成，其正规程度是可疑的。现在存在很多“几个几”的“翻译公司”：“几个平方几个人”，“几台电脑几张凳”，翻译工作几乎全靠转手外包。对内，缺乏对翻译人员的基本培训，对外，无法保证客户的翻译质量要求，这样的“公司”，切莫“以身相许”。

    第三，公司是否有针对员工的细致而可行的发展愿景。如果一个公司，每天都是一成不变的工作，没有人告诉你的未来会怎样，你可以朝哪些方向去发展，这样的“温水煮蛙”也很可怕。

    当然，除了以上谈到的几点，公司的地理位置，成立时间，培训体系等因素，也可供求职者参考。

    问：我有一个同学和我同时投了简历到贵公司，她想让我帮她了解一下，为什么她没有得到面试机会。贵公司简历筛选的标准是什么，怎么才能更容易获得面试机会？

    答：最近我们每天都收到非常多的简历或求职信，有的时候一天接近百封。关于简历筛选的标准。首先，简历的内容要饱满，即使没有学历，也要有经历。一个干瘪乏味，骨瘦如柴的简历，至少是缺乏对自己和对求职公司的尊重，不易得到青睐。其次，对于之前工作的主干部分，切忌一笔带过。这可能是你区别于其他求职者最重要的内容，应该详细描述自己的工作内容，和你所收获的心得和取得的进步等等。这部分内容所占权重，是最大的。还有，如果投递简历之前，能够先了解一下这家公司，在邮件中对该公司进行简单的描述，是能够得到加分的。这至少让招聘方感受到你对这份工作的重视，和对这家公司的尊重。

    另外，以下几个细节希望投递简历的求职者一定重视：

    一、除了简历附件，在正文里一定要写几句什么。我们收到很多简历，只是一个附件里的求职信，其它一无所有，我们管这种求职邮件叫“裸件”。是要不得的。

    二、尽量避免错别字和文字描述的逻辑混乱和错误，比如明明工作五年了，却写的应届毕业生；明明是2011年就毕业了，可简历里写的就读时间却是“2007年至今”等等。

    三、有些求职者，会在邮件里附上近照。很多同学附上的是自己的“自拍照”。我们希望同学们注意一下，关于照片的问题，登记照好于生活照，生活照好于自拍照。

    问：能不能给我们这些“史上最难就业季”的应届毕业生提供一些好的求职建议？

    答：其实我相信大家通过各种渠道，对求职、择业和就业应该已经有了不少的理解和认识，在这里就不赘述。不过还是想强调一下，不论自己找工作的心情多么迫切，也要随时提醒自己理智冷静，切莫上当受骗。

    现在有不少的公司，借招聘之名，谋不轨之实。大家一方面要小心谨慎，留意甄别。另一方面，也要果断借助法律作为我们维权的武器。

    如果在求职过程中，遭遇诈骗或盗窃，我们主张的措施就是主动收集证据，及时上报当地公安机关，让公安机关采取相应的措施，解决类似问题。我们公司遇到类似问题，就是采取的以上措施，及时向公安机关报案，寻求帮助。同时我们也会提醒我们的公司同事，客户，以及我们的亲友，提高警惕，避免遭受损失。

    最后预祝各位同学求职顺利，在“靠谱的公司”里，开始一份“靠谱的工作”！■